Les entreprises qui doivent s’adapter aux mutations de notre société ont besoin de personnel d’encadrement qualifié ayant un bagage de connaissance solide et actualisé mais également des savoir-faire dans les domaines techniques, administratifs et relationnels les rendant immédiatement opérationnels.

Côté étudiant-e, l’alternance assure : 

• une rémunération mensuelle (variable selon l’âge et l’année de formation), qui peut être indispensable pour permettre à un-e jeune de poursuivre ses études,

• une expérience professionnelle,

• un diplôme national,

• et au final une meilleure insertion dans le monde du travail (taux d’embauche de 80% à la sortie du contrat).

Recruter un-e alternant-e présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un-e futur-e salarié_e, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise. Ce dispositif assure également des allègements de charges, aides de l’état aux entreprises formant un-e apprenti-e.

• https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F22574

L’étudiant-e est salarié-e à plein temps dans l’entreprise qui le rémunère. Elle-il bénéficie des mêmes avantages, des mêmes horaires de travail et de congé que les autres salarié-e-s de l’entreprise. Il n’est donc plus simplement un-e étudiant-e en stage mais un-e salarié-e avec ce que cette différence fondamentale implique de motivation et d’engagement.