Alternance, apprentissage, professionnalisation : vos questions, nos réponses
Enrichir ses compétences tout en s’assurant une expérience professionnelle de qualité et reconnue, tels sont les atouts de l’alternance pour l’étudiant. Les avantages au recrutement d’un alternant sont nombreux également pour une entreprise : former son futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise, assurer la transmission des savoirs-faire…
En tant qu’employeur, les entreprises d’accueil ont la charge de favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l’entreprise et de lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique, mais également de s’assurer de son bon accompagnement par son tuteur ou maître d’apprentissage (aménagement du temps de travail, décharge horaire…). L’alternance assure des allègements de charges, aides de l’état aux entreprises formant un apprenti. Quant aux frais de formation à l’IUT, ils peuvent être intégralement remboursés à l’entreprise par son OPCO – opérateur de compétences (contrat de professionnalisation) ou déductibles de la taxe d’apprentissage (contrat d’apprentissage). C’est donc une formule qui convient à la fois aux professionnels et aux jeunes en formation.
Choisir son contrat : apprentissage ou professionnalisation ?
APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage est destiné à tout jeune âgé de 16 à 25 ans. Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du salarié.
> Rémunération et aides à l’embauche
PROFESSIONNALISATION
L’objectif du contrat de professionnalisation est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Ce contrat fonctionne, peu à peu, comme le contrat d’apprentissage.
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :
• jeunes âgés de 16 à 25 ans,
• demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
• bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
• personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. A l’issue d’un contrat en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
Pour toute demande de formation en contrat de professionnalisation, contactez le service SEFOC’AL de l’Université de Franche-Comté.
> Rémunération et aides à l’embauche
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Tél. 03 84 58 77 25 | entreprises-iutnfc@univ-fcomte.fr
